محتوای پیشرفته برای ارائه زمینه اضافی به کاربر ارائه می شود.

محتوای پیشرفته :: مرجع متقابل

عنوان 5

این محتوا از eCFR است و معتبر اما غیر رسمی است.

در حال نمایش عنوان 5، به روز از 5/04/2023. عنوان 5 آخرین بار در 2023/4/24 اصلاح شد. یک سایت پیش نویس برای استفاده در هنگام تهیه پیش نویس زبان اصلاحی در دسترس است

با وارد کردن نقل قول ها یا عبارات (به عنوان مثال: 1 CFR 1. 1 49 CFR 172. 101 سازمان و هدف 1/1. 1 مقررات Y FAR) حرکت کنید.

انتخاب یک مورد از نقل قول ها و سرفصل ها شما را مستقیماً به محتوا می رساند. انتخاب یک مورد از نتایج جستجوی متن کامل شما را به آن نتایج می رساند. با فشردن اینتر در کادر جستجو نیز به نتایج جستجو می رسید.

پس زمینه و جزئیات بیشتر در راهنمای جستجو و پیمایش موجود است.

1. عنوان 5 - پرسنل اداری
2. فصل LXXXIV - اداره حمایت مالی از مصرف کننده
3. قسمت 9401 - استانداردهای تکمیلی رفتار اخلاقی برای کارکنان اداره حمایت مالی از مصرف کننده
4. § 9401. 106

• فهرست مطالب

محتوای پیشرفته - فهرست مطالب

فهرست مطالب درون صفحه فقط زمانی در دسترس است که چندین بخش در حال مشاهده هستند. برای مشاهده فهرست مطالبی که این محتوا به آن تعلق دارد، از پیوندهای پیمایش در نوار خاکستری بالا استفاده کنید.

محتوای پیشرفته - فهرست مطالب

محتوای پیشرفته - جزئیات

• نقل قول: 5 نسخه CFR 9401. 106
• URL: https://www. ecfr. gov/current/title-5/chapter-LXXXIV/part-9401/section-9401. 106 کپی

قدرت:

5 U. S. C. 7301; 5 U. S. C. برنامه(اخلاق در قانون دولت مصوب 1978)؛E. O. 12674, 54 FR 15159 (12 آوریل 1989); 3 CFR، 1898 Comp., p. 215، اصلاح شده توسط E. O. 12731, 55 FR 42547 (17 اکتبر 1990); 3 CFR، 1990 Comp., p. 306; 5 CFR 2635. 105، 2635. 403، 2635. 502 و 2635. 803.

منبع:

77 FR 25019، 27 آوریل 2012، مگر اینکه طور دیگری ذکر شده باشد.

محتوای پیشرفته - جزئیات

محتوای پیشرفته - چاپ

ایجاد PDF این محتوا از eCFR است و ممکن است شامل تغییرات اخیر اعمال شده در CFR باشد. CFR رسمی منتشر شده، سالانه به روز می شود و در زیر در زیر "نسخه منتشر شده" در دسترس است. در اینجا می توانید در مورد فرآیند بیشتر بدانید.

محتوای پیشرفته - چاپ

محتوای پیشرفته - گزینه های نمایش

ECFR با تقسیم پاراگراف نمایش داده می شود و برای پیروی از سلسله مراتب سند ، نمایش داده می شود. این یک فرآیند خودکار فقط برای راحتی کاربر است و در نظر گرفته نشده است که قصد آژانس یا رمزگذاری موجود را تغییر دهد. یک سایت پیش نویس جداگانه با ساختار پاراگراف مطابق با قالب بندی رسمی CFR در دسترس است. اگر برای یک آژانس فدرال کار می کنید ، هنگام تهیه زبان اصلاحات برای مقررات فدرال از این سایت تهیه کننده استفاده کنید: به سایت پیش نویس ECFR بروید.

محتوای پیشرفته - گزینه های نمایش

محتوای پیشرفته - مشترک شدن

مشترک شدن در: 5 CFR 9401. 106

محتوای پیشرفته - مشترک شدن

محتوای پیشرفته - جدول زمانی

1. 9/01/2017 مشاهده در مورد این تغییر DateView معرفی شده
2. 8/02/2017 مشاهده در مورد این DateView تغییر معرفی شده compare به جدیدترین

محتوای پیشرفته - جدول زمانی

محتوای پیشرفته - به روز بروید

محتوای پیشرفته - به روز بروید

محتوای پیشرفته - تاریخ ها را مقایسه کنید

محتوای پیشرفته - تاریخ ها را مقایسه کنید

محتوای پیشرفته - نسخه منتشر شده

• عنوان 5 را در govinfo. gov مشاهده کنید
• PDF را برای 5 CFR 9401. 106 مشاهده کنید

این پیوندها به CFR رسمی ، منتشر شده ، که سالانه به روز می شود ، می رود. در نتیجه ، ممکن است جدیدترین تغییرات اعمال شده در CFR را شامل نشود. بیشتر بدانید.

محتوای پیشرفته - نسخه منتشر شده

محتوای پیشرفته - ابزارهای توسعه دهنده

• سلسله مراتب JSON - عنوان 5
• محتوا HTML - بخش 9401. 106
• محتوای XML - بخش 9401. 106

اطلاعات و مستندات را می توان در منابع توسعه دهنده ما یافت.

محتوای پیشرفته - ابزارهای توسعه دهنده

محتوای ECFR

آیین نامه مقررات فدرال (CFR) انتشار رسمی چاپ حقوقی است که حاوی رمزگذاری قوانین عمومی و دائمی است که در ثبت فدرال توسط ادارات و آژانس های دولت فدرال منتشر شده است. کد الکترونیکی مقررات فدرال (ECFR) یک نسخه آنلاین به طور مداوم به روز شده CFR است. این یک نسخه رسمی رسمی CFR نیست.

در مورد ECFR ، وضعیت آن و روند سرمقاله بیشتر بدانید.

§ 9401. 106 منافع مالی ممنوع است.

(الف) منافع ممنوع. به استثنای آنچه در این بخش مجاز است ، یک کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال نباید یک امنیت را در اختیار داشته و کنترل کند:

(1) یک نهاد تحت نظارت دفتر ؛یا

(2) یک صندوق سرمایه گذاری جمعی که دارای سیاست اعلام شده برای تمرکز سرمایه گذاری های خود در خدمات مالی یا صنعت بانکی است. یک صندوق سرمایه گذاری جمعی ، بدون محدودیت ، صندوق های متقابل ، اعتماد سرمایه گذاری واحد (UITS) ، صندوق های معامله شده ارز (ETF) ، اعتماد سرمایه گذاری در املاک و مستغلات (REITS) و مشارکت محدود را شامل می شود.

(ب) استثنائات. منافع ممنوع در بند (الف) این بخش شامل مالکیت یا کنترل امنیت در:

(1) صندوق های سرمایه گذاری جمعی. اگر یک صندوق سرمایه گذاری جمعی معامله شده یا در دسترس عموم است:

(i) صندوق سیاست اعلام شده برای تمرکز سرمایه گذاری های خود در خدمات مالی یا صنعت بانکی ندارد. وت

(ii) نه کارمند و نه همسر کارمند و یا تمرینات جزئی کودک و یا توانایی کنترل بر روی یا انتخاب منافع مالی که توسط صندوق انجام می شود ، ندارند.

(2) برنامه های متنوع سود کارمند. حقوق بازنشستگی یا صندوق بازنشستگی ، اعتماد یا برنامه ای که توسط یک کارفرما یا یک سازمان کارمند یا هر دو مورد تأسیس یا نگهداری شده است تا شرکت کنندگان خود را در اختیار شرکت کنندگان ، معلولیت ، مرگ ، بیکاری یا مزایای تعطیلات ، برنامه های آموزشی ، مراکز مراقبت روزانه ، بورس تحصیلی قرار دهدوجوه ، خدمات حقوقی پیش پرداخت ، درآمد معوق یا درآمد بازنشستگی (برنامه کارمند) ، به شرط:

(i) برنامه کارمندان سیاست اعلام شده برای تمرکز سرمایه گذاری های خود در هر صنعت ، تجارت ، مجرد غیر از ایالات متحده یا اوراق قرضه یک کشور واحد در ایالات متحده ندارد.

(ب) سرمایه گذاری های برنامه کارمندان توسط یک متولی مستقل اداره می شود.

(iii) متولی طرح کارمند یک سیاست کتبی برای تغییر سرمایه گذاری های طرح دارد.

(IV) نه کارمند و نه همسر کارمند یا فرزند خردسال در انتخاب سرمایه گذاری های برنامه کارمند شرکت نمی کنند و یا سرمایه گذاری های برنامه خاصی را تعیین نمی کنند (به جز این که این کمک ها بین چندین دسته مختلف از سرمایه گذاری ها ، مانند سهام ، اوراق قرضه یا متقابل تقسیم می شودوجوه ، که برای برنامه ریزی شرکت کنندگان در دسترس است) ؛وت

(v) برنامه کارمند یک برنامه سود سهام یا جایزه سهام نیست.

(3) برنامه های بازنشستگی و پس انداز فدرال. وجوه اداره شده توسط برنامه پرشور برای کارمندان سیستم ذخیره فدرال ، برنامه بازنشستگی برای کارمندان سیستم ذخیره فدرال ، برنامه پس انداز پرشور یا یک آژانس دولتی فدرال.

(4) برنامه های بازنشستگی دولتی. یک برنامه بازنشستگی که توسط یک دولت ایالتی یا هر زیرمجموعه سیاسی یک دولت ایالتی برای کارمندان خود ایجاد یا نگهداری می شود.

(ج) گزارش و واگذاری منافع ممنوعه -

(1) کارمندان جدید. طی 30 روز تقویم از شروع کار با دفتر ، یک کارمند باید به صورت کتبی به DAEO به یک سود مالی ممنوع در بند (الف) این بخش اطلاع دهد که کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال قبل از شروع کار به دست آمده استاشتغال کارمند با دفتر. کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال باید در مدت 90 روز پس از شروع کار کارمند در دفتر ، اوراق بهادار را ممنوع اعلام کنند.

(2) علاقه تازه ممنوع. ظرف 30 روز پس از به روزرسانی دفتر و انتشار داخلی لیست جدیدی از اشخاص تحت نظارت دفتر ، کارمندی که صاحب یا کنترل آن است ، یا همسر یا فرزند خردسال آنها مالک یا کنترل آن است ، امنیت موجود در یک نهاد که به تازگی به آن لیست اضافه شده است باید به آن اطلاع دهدDaeo در نوشتن. کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال باید در مدت 90 روز پس از انتشار داخلی لیست جدید ، اوراق بهادار را ممنوع اعلام کنند.

(3) منافع به دست آمده بدون قصد خاص. اگر یک کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال ، علاقه مالی را که در بند (الف) این بخش در نتیجه ازدواج ، وراثت یا در غیر این صورت بدون قصد خاص برای دستیابی به آن ممنوع است ، بدست آورد ، کارمند باید ظرف 30 روز به صورت کتبی به DAEO اطلاع دهدکسبکارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال باید در مدت 90 روز پس از کسب ، اوراق بهادار را ممنوع اعلام کنند.

(د) رد صلاحیت و واگذاری -

(1) اوراق بهادار در موجودات تحت نظارت دفتر. اگر یک کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال صاحب امنیت در یک نهاد که تحت بند (الف) (1) این بخش ممنوع است ، باشد ، کارمند بلافاصله خود را از شرکت در کلیه امور خاص که بر آن نهاد تأثیر می گذارد صلاحیت می کند.، مگر اینکه و تا زمانی که امنیت واگذار شود یا به کارمند به موجب بند (ه) این بخش ، چشم پوشی شود و چشم پوشی شامل مجوز است که به کارمند اجازه می دهد در چنین مواردی شرکت کند.

(2) اوراق بهادار در صندوق های سرمایه گذاری جمعی. اگر یک کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال صاحب امنیت در صندوق سرمایه گذاری جمعی باشد که طبق بند (الف) (2) این بخش ممنوع است ، کارمند بلافاصله خود را از شرکت در کلیه امور خاص تأثیرگذار رد می کندیک یا چند دارایی از صندوق سرمایه گذاری جمعی در صورت سرمایه گذاری در خدمات مالی یا صنعت بانکی ، مگر اینکه و تا زمانی که صندوق سرمایه گذاری جمعی واگذار شود یا به کارمند به موجب بند (ه) این بخش و این بخش ، چشم پوشی شودچشم پوشی شامل مجوز است که به کارمند اجازه می دهد در چنین مواردی شرکت کند.

(ه) چشم پوشی. در صورت درخواست کارمند ، DAEO در اختیار DAEO صلاحیت دارد که تحت این بند چشم پوشی کند. اختیار دائه برای اعطای چشم پوشی از فردی تحت این بند ممکن است به جز DAEO متناوب به هیچ شخص واگذار نشود. DAEO با مشورت با مدیریت ارشد در بخش که در آن کارمند کار می کند ، می تواند یک چشم پوشی کتبی صادر کند که به کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال اجازه دهد تا یک امنیت خاص را در اختیار داشته باشد یا کنترل کند که در غیر این صورت پس از در نظر گرفتن این بخش ممنوع است. همه عوامل مرتبطعوامل مرتبط ، بدون محدودیت ، شامل:

(1) شرایط کاهش یافته به دلیل نحوه دستیابی کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال ، مالکیت یا کنترل امنیت را به دست آورد. شرایط کاهش ممکن است بدون محدودیت شامل شود:

(i) کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال امنیت را از طریق وراثت ، ادغام ، کسب یا تغییر دیگر در ساختار شرکت ها یا در غیر این صورت بدون قصد خاص از طرف کارمند یا همسر یا همسر یا فرزند خردسال به دست آورد. یا

(ب) همسر کارمند امنیت را به عنوان بخشی از بسته جبران خسارت در رابطه با اشتغال یا قبل از ازدواج با کارمند دریافت کرد.

(2) کارمند افشای کتبی سریع و کامل از امنیت DAEO را انجام می دهد.

. وت

(4) اعطای چشم پوشی ، اعتماد به نفس مردم را به بی طرفی و عینیت که با آنها:

(i) کارمند وظایف رسمی دفتر کارمند را انجام می دهد. وت

(ب) بخش که در آن کارمند کار می کند برنامه ها و کارکردهای خود را اجرا می کند.

(ج) اشخاص شخص ثالث را تحت پوشش قرار داد. بلافاصله پس از آگاهی از اینکه یک نهاد شخص ثالث تحت پوشش مالکیت یا کنترل خود را کنترل می کند که یک کارمند از داشتن یا کنترل در بند (الف) این بخش ممنوع باشد ، کارمند باید علاقه به نوشتن را به DAEO گزارش دهد. DAEO ممکن است کارمند را ملزم کند تا رابطه با نهاد شخص ثالث تحت پوشش را فسخ کند ، خود را از امور خاص خاص رد کند ، یا در صورت لزوم اقدامات دیگری را برای جلوگیری از نقض قانونی ، نقض استانداردهای OGE یا مقررات اخلاق CFPB انجام دهد.، از جمله ظاهر سوء استفاده از موقعیت یا از دست دادن بی طرفی. برای اهداف این بند ، "نهاد شخص ثالث تحت پوشش" شامل موارد زیر است:

(1) مشارکت که در آن کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال یک شریک عمومی است.

(2) مشارکت یا شرکتی از نزدیک که در آن کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال به طور جداگانه یا مشترک بیش از 10 درصد از سهام خود را در اختیار دارد.

(3) اعتماد به نفس که در آن کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال علاقه قانونی یا سودمندی داشته باشند.

(4) یک باشگاه سرمایه گذاری یا ترتیب سرمایه گذاری غیررسمی مشابه بین کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال و دیگران.

(5) تقسیم سود واجد شرایط ، بازنشستگی یا برنامه مشابهی که در آن کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال علاقه دارند. یا

(6) یک نهاد که در آن کارمند یا همسر کارمند یا فرزند خردسال به طور جداگانه یا مشترک بیش از 25 درصد از سهام خود داشته باشند.